Offres d’emploi

Le Conseil Départemental de la Guadeloupe recrute ses collaborateurs conformément à la loi statutaire du 26 janvier 1984.

Le mode de recrutement privilégié de la fonction publique territoriale (FPT) est le concours qui garantit l’égal accès aux emplois publics.

Les agents publics qui ont déjà la qualité de fonctionnaires peuvent être recrutés par voie de mutation ou de détachement.

Des voies dérogatoires au concours sont également prévues pour les agents relevant de la catégorie C, pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap mais aussi pour pallier des besoins ponctuels ou spécifiques (accroissement temporaire d’activité, remplacement temporaire, réalisation d’un projet, …).

LE CONCOURS

Il existe différents types de concours. Les conditions d’accès aux concours varient :

  •  selon qu’il s’agit d’un concours externe, interne ou concours dit 3è concours
  • du niveau de l’emploi visé : emploi de catégorie A, B ou C,
  • du secteur d’activité (ex : concours sur titre)

Pour plus de renseignements (calendrier, modalités d’inscription…) contactez :

  • Pour les concours de catégorie A+ (Administrateur, Ingénieur en Chef, Conservateur du patrimoine, Conservateur de bibliothèque) : Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale www.cnfpt.fr
  • Pour les autres concours de catégorie A, B et C : Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Guadeloupe www.cdg971.com

Une fois admis, les lauréats de concours sont inscrits sur une liste d’aptitude. L’inscription sur liste d’aptitude ne vaut pas recrutement. Elle ouvre au profit des lauréats qui sont inscrits une simple vocation à être recrutés mais non un droit automatique à nomination. Il appartient ainsi aux lauréats de postuler aux emplois correspondants publiés par les collectivités territoriales.

Exceptions au concours :

Dans certains cas, les fonctionnaires peuvent être recrutés sans concours :

  • Recrutement de fonctionnaires de catégorie C lorsque le statut le prévoit (adjoint technique, adjoint administratif, adjoint du patrimoine). Les candidats retenus sont nommés en tant que fonctionnaires stagiaires À la fin de la période de stage, l’agent qui a fait preuve des aptitudes professionnelles requises pour l’exercice de ses fonctions est titularisé.
  • En application de la législation sur les emplois réservés.
  • Les personnes reconnues travailleurs handicapés par la MDPH peuvent être recrutées en qualité d’agents contractuels dans les emplois de catégories A, B et C pendant une période d’un an renouvelable une fois. A l’issue de cette période, les intéressés sont titularisés, sous réserve qu’ils remplissent les conditions d’aptitude pour la fonction
LES CONTRATS
Le recrutement par contrat est un mode dérogatoire d’accès à l’emploi public (Article 36 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) pour palier des besoins ponctuels et/ou spécifiques (ex : accroissement temporaire d’activité, remplacement temporaire, réalisation d’un projet, …)
ACCES A L’EMPLOI PUBLIC DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Sous certaines conditions, les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) peuvent être recrutés directement par contrat dans les emplois de catégories A, B et C.

Les personnes qui peuvent en bénéficier sont :

  • les personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
  • les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente d’au moins 10% et titulaires d’une rente,
  • les titulaires d’une pension d’invalidité, à condition que l’invalidité réduise d’au moins 2/3 la capacité de travail ou de gain,
  • les anciens militaires ou assimilés titulaires d’une pension militaire d’invalidité,
  • les titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service dans le cadre des activités de sapeur-pompier volontaire,
  • les titulaires de la carte d’invalidité attribuée aux personnes dont l’invalidité permanente est d’au moins 80% ou classée en 3e catégorie de la pension d’invalidité de la sécurité sociale,
  • les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.

Leur handicap doit être jugé compatible avec l’exercice des fonctions postulées et les candidats doivent justifier des titres exigés aux concours externes. À l’issue de cette première période de contrat, les intéressés ont vocation à être titularisés, sous réserve qu’ils remplissent les conditions d’aptitude pour la fonction.

La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?
La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet de faire reconnaître son aptitude au travail en fonction de son handicap et donc d’optimiser son insertion et son maintien professionnel. Être reconnu travailleur handicapé permet d’avoir accès au soutien d’organismes spécialisés et à des aides spécifiques.
La RQTH donne un accès à la fonction publique par concours aménagé ou par recrutement contractuel spécifique.
Une RQTH est valable entre 1 et 5 ans et doit être renouvelée.

Qui est concerné ?
« Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques », précise la loi handicap du 11 février 2005.

Où se renseigner ?
Auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDMPH) de Guadeloupe ou de son lieu de résidence.

Rechercher un emploi au Conseil Départemental de la Guadeloupe : les offres d’emploi du Conseil Départemental de la Guadeloupe sont disponibles sur le site  www.emploi-territorial.fr

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